河南省立眼科医院 河南省眼科研究所

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河南省立眼科医院(河南省眼科研究所)基础研究部门正、副科级干部竞聘实施方案

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字号调整:发布日期:2016/10/20

    为建设优秀的业务人才管理队伍,充分发挥基础研究中心/部门主任的积极性,规范基础研究中心/部门主任聘任管理,强化基础研究中心/部门主任负责制,健全科室科学管理体系,实现医院又好又快发展,特制定本方案。

    一、指导思想和原则

    以习近平总书记系列重要讲话为指导,遵照干部管理有关规定,坚持德才兼备、以德为先、公开公平、严格选拔、聘用结合、动态管理的原则;强化任期职责、业绩考核评价和打破职务终身制,突出全局、体现前瞻、注重梯队、增强统筹,加大优秀年轻干部的选拨力度,真正把德才兼备的高素质人才选拔到科室的管理岗位上,搭建科学合理的管理梯队,不断提升综合管理水平,推进科室全面发展。

    二、竞聘岗位

    (一)基础研究中心/部门主任7个(正科级):河南省精准眼科研究中心、河南省眼科大数据中心、河南省眼科临床研究中心、河南省眼科分级诊疗中心、药物研究室、河南省眼库、《中华实验眼科杂志》编辑部

    申报条件:

    1.具有正高级专业技术职称,博士学位;副高级专业技术职称且任职满3年以上,博士学位。发表过SCI文章(JCR2区及以上)或获得过国家级科研基金。

    2.新提拔职务者年龄不超过50周岁,已任职者年龄不超过55周岁。

    (二)PI (科研团队学科带头人) 6-10 个(正科级)

    申报条件:

    1.具有博士学位,近5年来在SCI收录的杂志上以第一作者或通讯作者(第一通讯作者)发表学术论文3篇以上(JCR2区及以上)。

    2.获得过国家级科研基金(面上项目及以上),在研项目可用基金50万元以上。

    3.全职人员年龄应在50岁以下。

    (三)基础实验室主任6个(副科级):眼科病理研究室、眼科组织工程室、眼科分子生物室、眼免疫室、眼微生物室、眼科电生理室

    申报条件:

    1.具有副高级及以上专业技术职称,博士学位。发表过SCI文章(JCR2区及以上)或获得过国家级科研基金。

    2.年龄不超过50周岁。

    以上三类岗位,特别优秀者条件可适当放宽。

    三、选拔范围

    国内外符合上述条件人员均可申报。

    四、选拔程序

    (一)报名和资格审查。

    每人限报1个岗位,网上填写报名表(请点击下载),学历证、职称证、发表SCI论文及检索证明,国家级课题证书等电子版(可拍照),发送至邮箱:slykyy@126.com(邮件命名规范:河南省精准眼科研究中心+主任),经眼科竞聘考核小组审查合格后,报本部院党委,符合资格要求的参加竞争上岗。报名时间:2016年10月18日—24日

    联系人:张老师(0371)65580903

    (二)演讲、答辩。

    按岗位进行申报人员演讲,演讲后回答问题。由本部院领导、省立眼科医院领导班子及相关人员组成评审委员会,对申报人员的演讲答辩进行评分。

    (三)民主测评

    演讲、答辩之后组织对参加竞争上岗人员进行民主测评。

    (四)确定考察对象

    本部院党委研究确定考察对象。

    (五)考察

    组成考察组对考察对象进行考察,考察的内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉,主要优、缺点。考察的谈话范围按有关规定确定。考察结束后由考察组根据考察情况形成考察材料。

    (六)研究确定任职人选和公示

    根据考察情况,由院本部党委研究确定任职人选并在一定范围内公示,公示期为7天。公示结果不影响任职的,办理任职手续。任用实行试用期制,试用期为一年,试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职。

    五、任期

    (一)基础研究中心/部门主任、基础实验室主任、PI的聘期每届为3年,连续聘任一般不超过两个聘期,担任国家级学术团体(中华医学会)常委以上可以连任三届,连续任职最多不能超过三个任期。

    (二)干部聘期结束,原任职务自然解除,可以连任者,须按本文件规定条件重新竞争上岗。

    六、聘后管理

    根据科室的实际情况与发展目标,与基础研究中心/部门主任、基础实验室主任、PI签订目标责任书,详细规定任期及各年度的目标和责任。

    院领导班子将对聘任的基础研究中心/部门主任、基础实验室主任、PI实行任期动态考核。聘期目标完成者,可以按条件连任。不称职者,医院可随时解聘。

    基础研究中心/部门主任、基础实验室主任、PI任期考核细则将另行发文。

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